براساس گزارش چشم‌انداز استخدام ۲۰۲۵، شرکت‌ها در جذب نیروی تازه‌کار آمریکایی محتاط‌تر شده‌اند و به جای استخدام مستقیم، بیشتر از روش‌هایی مانند کارآموزی، برنامه‌های کوآپ و قراردادهای موقت برای ارزیابی داوطلبان استفاده می‌کنند. این روند باعث شده است که نقش‌های کوتاه‌مدت به فرصتی برای اثبات شایستگی و ورود به بازار کار تبدیل شوند.
همچنین، کارفرمایان اکنون مهارت‌های انسانی مانند ارتباط موثر، سازگاری و رفتار حرفه‌ای را بیش از توانایی‌های فنی ملاک قرار می‌دهند. استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در فرآیند جذب نیز رو به افزایش است، اما اصالت و نحوه ارائه فردی همچنان عامل تعیین‌کننده در موفقیت شغلی باقی مانده است.
منبع: phys