نتایج یک فراتحلیل گسترده از بیش از نیم میلیون نفر نشان می‌دهد مدیران با تیپ شخصیتی ماکیاولیایی که با فریب، بدبینی و سوء‌استفاده پیش می‌روند، به‌طور میانگین باعث کاهش رضایت شغلی، افزایش فرسودگی کارکنان و گسترش رفتارهای انحرافی می‌شوند. آن‌ها معمولاً مدیرانی غیرحامی، طلبکار و خودشیفته تلقی می‌شوند که به‌جای رشد دیگران، منافع شخصی را دنبال می‌کنند.
با این حال، این مدیران نه‌تنها همواره تنبیه نمی‌شوند بلکه گاه به‌خاطر مهارت‌های اجتماعی یا قدرت در تغییر نگرش سازمان، به‌عنوان مدیران مؤثر باقی می‌مانند. مطالعه هشدار می‌دهد که تشخیص نشانه‌های ماکیاولیانیسم در مدیران و کارکنان بسیار حیاتی است، چرا که غفلت از آن می‌تواند به آسیب جدی برای فرهنگ و عملکرد شرکت منجر شود.
منبع: psypost