پژوهشی جدید در کره جنوبی نشان می‌دهد که استفاده گسترده از هوش مصنوعی در محیط‌های کاری می‌تواند به کاهش احساس امنیت روانی در میان کارکنان منجر شده و در نهایت، سطح افسردگی را افزایش دهد. این تحقیق با بررسی ۳۸۱ کارمند در سه مرحله زمانی، نشان داد که نبود امنیت روانی واسطه اصلی این رابطه منفی است.
با این حال، نتایج حاکی از آن است که رهبری اخلاق‌محور می‌تواند نقش حفاظتی داشته باشد و آثار منفی هوش مصنوعی بر روحیه کارکنان را کاهش دهد. پژوهشگران تأکید دارند که در کنار توسعه فناوری، توجه به سلامت روانی نیروی انسانی نیز ضروری است.
منبع: nature