پژوهشگران دریافتند که رفتارهای فضولانه در محل کار، مانند پرسش‌های خصوصی و گوش دادن به مکالمات دیگران، باعث کاهش اعتماد، افزایش استرس و افت عملکرد شغلی کارکنان می‌شود. در این شرایط، افراد برای محافظت از حریم خصوصی خود اطلاعات کمتری را با همکاران به اشتراک می‌گذارند.
نتایج نشان می‌دهد که محیط‌های رقابتی و مدیران فضول این مشکل را تشدید می‌کنند، در حالیکه رفتار صادقانه و قابل اعتماد از سوی مدیران می‌تواند اثرات منفی فضولی را کاهش دهد. پژوهشگران تأکید می‌کنند که شناخت مرز میان کنجکاوی طبیعی و مزاحمت، برای حفظ سلامت روانی در محیط کار ضروری است.
منبع: earth