مطالعه‌ای جدید نشان می‌دهد که استفاده از مصاحبه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی باعث کاهش رغبت داوطلبان به ارسال درخواست شغلی به‌خصوص در صنایع کم‌تکنولوژی می‌شود. داوطلبان در صنایع پیشرفته فناوری نسبت به این نوع مصاحبه‌ها نگرش مثبت‌تری دارند، اما در صنایع کم‌تکنولوژی به دلیل احساس ناعدالتی در روند مصاحبه و کاهش جذابیت سازمانی کمتر تمایل نشان می‌دهند.
محققان تاکید دارند که درک عدالت فرآیندی و جذابیت سازمانی نقش مهمی در پذیرش این فناوری‌ها توسط متقاضیان دارد. برای استفاده موفق و پایدار از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام، شرکت‌ها باید به این عوامل توجه ویژه کنند تا تجربه‌ای منصفانه و جذاب برای داوطلبان فراهم کنند.
منبع: interestingengineering