تحقیقی جدید در کانادا نشان می‌دهد افرادی که نام‌های نرم و روان دارند، مانند رنه یا لیام، در مصاحبه‌های شغلی شانس بیشتری برای انتخاب شدن دارند، در حالیکه نام‌هایی با صداهای تیز مانند گرتا یا کریستا کمتر مورد توجه قرار می‌گیرند. این یافته‌ها نشان می‌دهد که حتی شکل و تلفظ نام می‌تواند برداشت‌های ناخودآگاه از شخصیت افراد را شکل دهد و در روند استخدام تأثیر بگذارد.
پدیده‌ای به نام “نمادگرایی صدا” توضیح می‌دهد که صداهای نرم با ویژگی‌های مثبت مانند صداقت و همدلی مرتبط هستند، در حالیکه صداهای تیز با ویژگی‌هایی مانند برون‌گرایی شناخته می‌شوند. پژوهشگران تأکید کرده‌اند این تأثیر حتی با وجود عکس یا ویدیو از متقاضی ادامه دارد و نشان می‌دهد تبعیض ناخودآگاه بر اساس نام، می‌تواند پیچیدگی‌های بیشتری به فرآیند استخدام اضافه کند.